Дети могут зарабатывать деньги официально. Рассказываем, где и кем они могут работать, какая процедура оформления и нужно ли спрашивать разрешения у мамы.
В подготовке статьи автору помогал Алексей Натаров, юрист, руководитель проекта Advancedstartup.
В России совершеннолетие наступает в 18 лет. До этого момента дееспособность подростков ограничена. Это значит, что им необходимо согласие родителей на совершение сделок, в том числе на заключение трудового договора с работодателем или на открытие ИП.
Но бывают и исключения, когда до совершеннолетия подросток признается полностью дееспособным. В этом случае он может действовать самостоятельно.
В статье рассказываем, как подростку заработать деньги, какой план действий, чтобы официально устроиться, и что нужно сделать, чтобы не зависеть в этом вопросе от родителей.
В любом возрасте можно сниматься в кино, играть в театре и выступать в цирке. Для этого нужно письменное согласие одного из родителей и разрешение органов опеки. Трудовой договор от имени ребенка заключает родитель.
С 14 лет, если подросток закончил 9 классов, он может заниматься легким трудом без ущерба здоровью, например раздавать листовки, выгуливать собак. Но сначала нужно получить письменное согласие одного из родителей и органа опеки.
Если школьнику 15 лет и он закончил 9 классов, то он вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Это касается безвредной работы, которая не помешает его обучению в школе или колледже. Полная самостоятельность наступает с 16 лет — с этого возраста подростки могут без согласия родителей работать где им нравится.
Закон публикует список работ с вредными и тяжелыми условиями труда, к которым не допускают детей.
Например:
Всё, что не входит в список выше, — разрешено. Допустима любая легкая работа, которая не влияет негативно на нравственное развитие ребенка. Вот примеры работ, которые доступны детям от 14 лет:
Если подросток обладает особыми навыками, например умеет программировать, монтировать видео, делать презентации, то можно поискать работу удаленно. Если подросток углубленно изучает языки или прекрасно разбирается в математике, биологии и других предметах, он может поискать подработку репетитором.
Нормы по подъему и перемещению тяжестей — закон устанавливает предельно допустимые нагрузки.
Работа не должна мешать учебе. Устроиться на вечерние подработки в учебное время не получится. Работать можно только во время каникул или если подросток уже закончил учебу.
Время работы. Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочей недели и рабочего дня подростка. До 16 лет нельзя работать более 24 часов; в возрасте от 16 до 18 лет — более 35 часов. Рабочая смена у подростка 14-15 лет не должна превышать 4 часов; 15-16 лет — 5 часов; 16-18 лет — 7 часов.
Если подросток учится и работает, то рабочая неделя сокращается вдвое. Также укорачивается смена: до 2,5 часов для 14-16 лет; до 4 часов — для 16-18 лет.
Оплата труда. Работодатель не имеет права ущемлять подростка. Если подросток и взрослый работают на одинаковой должности, например курьерами, то их оклад должен быть одинаковым. Но у подростков по закону не может быть полного рабочего дня, поэтому их зарплата рассчитывается, исходя из оклада, который не может быть ниже МРОТ.
Часто работа подростка оплачивается сдельно или по часам. Тогда в договоре указывают стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании оклада, который должен быть не меньше МРОТ.
У работодателя есть три законных способа нанять подростка: заключить трудовой договор с физическим лицом, заключить гражданско-правовой договор, работать с ним как с ИП или как с самозанятым.
До 14 лет трудовой договор подписывается родителем или опекуном ребенка. В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность рабочего дня и другие условия, при которых может выполняться работа.
С 14 лет трудовой договор заключается с подростком. Для этого понадобится паспорт или свидетельство о рождении. До исполнения 16 лет для договора нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки, а с 16 лет ребенок даже не обязан уведомлять родителей, что устроился на работу. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у подростка.
Основные отличия составления трудового договора с несовершеннолетним заключаются в том, что в трудовой договор с подростком нельзя включать:
Кроме того, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетнего работника — 31 календарный день, а не стандартные 28 дней. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск подросток может раньше, чем совершеннолетний — не дожидаясь, пока пройдет полгода с момента найма.
Работодатель не имеет права направлять подростка в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческой работы: в СМИ, кино, на телевидении.
Если работодатель хочет уволить несовершеннолетнего, то ему сначала необходимо обратиться за согласием в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Перечислим документы, необходимые для заключения трудового договора.
Могут попросить и другие документы, например справку о несудимости.
Алина Сенникова, 16 лет, работала летом 2019 года:
Я устроилась на работу в «Арт Вояж» — это Дворец культуры города Ялуторовска. Он сотрудничает с Центром немецкой культуры, который проводит вечерние программы для детей. Моя работа заключалась в том, чтобы помогать с проведением этих вечеров и развлекать детей на игровых мероприятиях, что-то вроде аниматора. Всего я работала 7 дней по 3 часа. За это я получила 2500 руб. При устройстве на работу меня в первую очередь попросили сделать разрешение от органов опеки и справку о несудимости, которая делалась около 14 дней. Остальные документы мы готовили в спокойном режиме.
Получение согласия в органах опеки и прохождение медосмотра в среднем занимает 2 недели. Поэтому лучше начинать сбор документов сразу, как работодатель согласился взять подростка на работу .
Гражданско-правовой договор (ГПД) можно заключать с подростком с 14 лет. Такой договор еще называют договором гражданско-правового характера (ГПХ).
Для заключения договора понадобится паспорт, СНИЛС, номер ИНН, согласие на обработку персональных данных и согласие родителя. Выполняемая работа по ГПД считается сделкой, а на нее нужно согласие родителей, так как подросток не признан дееспособным. Если ребенок младше, то договор заключают с родителем.
ГПД заключается на время выполнения определенного объема работ, например уборки офиса после ремонта. Положения Трудового кодекса к такому договору неприменимы, поэтому, например, ограничения, которые касаются работы в праздничные дни, не действуют. То есть подросток, заключивший ГПД, может раздавать листовки 8 марта или красить стены в воскресенье.
В договоре важно прописать, что работы исполнитель будет выполнять лично — это условие ГПД. Также должно быть указано, чем конкретно будет заниматься подросток, какой объем работы и срок ее выполнения, как будет приниматься работа, размер и порядок оплаты.
Открыть ИП подросток может с 14 лет при согласии родителей или с 16 лет, если он признан полностью дееспособным. Для этого нужно обратиться в налоговую со следующими документами:
На каждую сделку понадобится согласие родителей — ст. 26 ГК РФ.
Самозанятым подросток может стать с 14 лет. Для этого нужно зарегистрироваться в приложении «Мой налог» или в личном кабинете на сайте налоговой. Понадобится сделать селфи с паспортом. Правда, система может распознать возраст и автоматически отказать в регистрации. В личном кабинете ФНС таких проблем не возникнет, но надо прийти лично в налоговую, чтобы получить логин и пароль.
Нанимать подростка или взрослого на выполнение работ без оформления отношений незаконно. За наём работников без оформления договора работодателя ждут штрафы от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц и налоговые штрафы за неуплату страховых взносов и НДФЛ — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы несовершеннолетний мог устраиваться на работу и совершать сделки без согласия родителей, он должен быть признан полностью дееспособным. Эта процедура называется эмансипация. Она возможна в следующих случаях:
Признать несовершеннолетнего полностью дееспособным могут органы опеки или суд. Если оба родителя дают согласие, то можно пройти процедуру эмансипации в органах опеки. Если нет такого согласия, то вопрос решается через суд.
Для этого нужно подать документы в районный отдел соцзащиты. Понадобятся заявление, паспорт подростка, трудовой договор, паспорта родителей и их письменное согласие. При положительном решении в течение 15 дней несовершеннолетний получит объявление о признании полной дееспособности.
Подходящие вакансии или задачи можно искать:
на биржах фриланса и сервисах с бытовыми задачами, например FL.ru (возраст не указан), Work-zilla (регистрация возможна с 16 лет).
На официальных ресурсах, например сайтах центра занятости или Headhunter, информация о компании проверяется, а вот в соцсетях — не всегда. Поэтому лучше сделать это самим. При изучении вакансии обратите внимание на указание официального названия компании, номера телефона или электронной почты для связи, описание задач.
Не стоит откликаться на вакансию, если в объявлении нет информации о компании или указана слишком высокая зарплата — это должно насторожить. Настоящий работодатель не скрывает информации о характере работы и задачах и не просит писать в личку для выяснения подробностей.
Если перед началом работы вас просят внести залог или заплатить за обучающие материалы, не стоит этого делать, так работают мошенники.
Если подросток ищет работу через интернет, прочтите правила платформы, на которой он нашел вакансию.
Важно понимать, что через платформу фриланса подросток заключает с заказчиком гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом и правилами платформы.
Изучите правила платформы для фрилансеров. Часто платформы не хотят разбираться с исключениями из общего правила достижения возраста дееспособности и устанавливают минимальный возраст пользователей с 18 лет. Если есть такое ограничение, то несовершеннолетнему не стоит пользоваться платформой. Если он заключит там сделку, например возьмет текст на перевод, она может быть признана недействительной. В этом случае заказчик и исполнитель обязаны вернуть друг другу все, что получили по сделке, — п. 2 ст.167 ГК РФ
Например, правилами YouDo установлено, что пользоваться платформой могут только лица, достигшие 18 лет. А вот на FL.ru минимальный возраст 18 лет установлен только для заказчика, а для фрилансеров ограничения нет.
Если на платформе нет ограничения по возрасту, то нужно руководствоваться общими нормами ГК РФ. То есть несовершеннолетний может пользоваться платформой фриланса, если он работает по трудовому договору, как ИП или самозанятый или признан полностью дееспособным.
Если несовершеннолетний работает по трудовому договору, то налоги за него платит работодатель. В остальных случаях, если ребенок получает доход, который облагается НДФЛ, например от репетиторства или работы по ГПД, налог платит родитель от имени ребенка, как его законный представитель.
Если подросток оформил ИП или самозанятость, то по закону налоги и взносы он платит сам за себя.
Перед регистрацией на сайтах для поиска работы нужно прочитать правила площадки — иногда правила запрещают регистрацию несовершеннолетним.
(16 оценок, среднее: 4,56 из 5)
Загрузка...
