Как часто стоит менять работу?

Некоторые люди 10 лет работают на одном месте, а другие меняют компанию каждый год. Почему это происходит, какие преимущества и риски есть у каждого подхода и существует ли идеальная формула карьерного трека? Обсуждаем в статье.

Что вы узнаете

Плюсы и минусы одной работы и частой смены мест

Периодичность выхода на рынок труда индивидуальна для каждого человека: смена работы всегда обусловлена разными причинами. Каким бы ни был мотив перехода, и для сотрудника, и для работодателя есть преимущества и недостатки.

Какой срок трудовых отношений считается нормой? В Европе это 2–3 года на одном месте, в России — 3–5 лет. Однако в последние пять лет идет тенденция на снижение этого срока. Удаленка расширила спектр возможностей специалистов, не привязанных к месту работы. Компании стали конкурировать за сотрудников не только на локальном рынке, но и по всей стране.

Минимальным достаточным временем работы считается один год. Этого времени хватит, чтобы погрузиться в процессы, понять глобальные задачи бизнеса и реализовать себя. Если проработали где-то меньше, может быть сложнее искать следующее место. Если, конечно, вы не студент. Для этой категории работа по 2–6 месяцев в формате стажировки или подработки воспринимается работодателями нормально: вы ищете себя и набираетесь опыта.

Что влияет на решение уйти

Все счастливые сотрудники счастливы одинаково, а среди увольняющихся каждый несчастлив по-своему. Причин покинуть компанию может быть много. Решение принимает сотрудник, работодатель или даже рынок и государство. Есть факторы, которые напрямую говорят, что пора писать заявление. А бывают моменты, когда это сделать очень хочется, но не нужно. Рассмотрим частые мотивы работников в таком ключе.

Когда стоит менять работу

• Желание сменить сферу.
• Приглашение на более привлекательную должность.
• Отсутствие карьерных перспектив, если вы к ним стремитесь.
• Недобросовестность работодателя: финансовые сложности, неуважительное отношение.
• Слишком низкая зарплата, которая не меняется даже после общения с руководителем.
• Негативно влияющие рабочие условия: переработки, стресс, выгорание, физический вред.

В каких случаях стоит переждать

• Несовпадение взглядов с руководителем или коллегами. Профессионалы всегда смогут договориться, оставив личные отношения за рамками работы.
• Отсутствие роста и повышения зарплаты и должности в первый год. Это небольшой срок, половину которого занимает адаптация.
• Неудобная или долгая дорога до работы. Если есть другие преимущества, то с этим можно смириться или обсудить гибридный график работы с руководителем.
• Несоответствие ожиданий и реальности в первый месяц. Для полноты картины нужно проработать немного дольше.
• Импульсивные решения из-за обид, споров или разногласий.

Стратегии принятия решения

Как правило, есть два основных формата. Они отличаются порядком действий работника, который пишет заявление. Первый: поиск нового места после увольнения, второй — до.

При поиске работы после завершения дел на текущем месте у сотрудника выше мотивация. Даже если есть финансовая подушка безопасности, человеку хочется скорее найти новое место, чтобы вернуть в жизнь стабильность. Это подстегивает проявлять лучшие качества и не затягивать. Однако у такой модели поведения два явных минуса. Во-первых, под давлением сроков и финансовых обязательств вы можете согласиться на первое предложение и не дождаться лучшего места. Во-вторых, паузы без работы могут вызвать опасения рекрутеров на собеседовании: почему за 2–3 месяца вас никто не нанял?

Другой подход — поиск нового места, пока вы работаете на текущем. Это может происходить с разной степенью открытости: от партизанских активностей на HeadHunter до открытого поиска с уведомлением текущего работодателя. Так сотрудник сохраняет стабильность и возможность долгого поиска, чтобы не ошибиться с новым местом. Говорить руководителю о поиске или нет, зависит от вас. На это решение влияет много факторов: от личности начальника и стиля общения в компании до субъективного желания работника.

Какой бы формат вы ни выбрали, рекомендуем корректно завершать рабочие отношения. Профессиональная этика и рабочая репутация будут сопровождать вас на протяжении всей карьеры. В будущем это может как помочь найти новую работу, так и помешать устроиться в желаемую компанию.

Резюме: найти баланс

Периодически менять работу полезно: это позволяет не засидеться, расширять кругозор, учиться новому и становиться конкурентнее на рынке труда. Чтобы резюме с большим перечнем компаний не пугало рекрутеров, не стоит менять работу чаще раза в год. Оптимальный формат: работать в каждой компании 2–3 года. Кстати, смена деятельности возможна и в рамках одного работодателя. Перевод в другой отдел или повышение до руководителя можно рассматривать как смену работы. В этом случае также изменятся обязанности и необходимые навыки. В крупных компаниях, например Райффайзен Банке, развита система внутренних переходов. Она помогает сохранить работника, знакомого с бизнесом, и дать человеку возможность попробовать себя в другом направлении.

Чтобы ни заставило вас обновлять резюме, помните: не стоит принимать импульсивные решения об увольнении или уходить «в никуда» без подушки безопасности. Определитесь с тем, почему хотите уйти, что не устраивает на текущем месте, обсудите эти моменты с руководителем. Если не найдете отклика, подумайте, куда и кем хотите уйти, и посмотрите на открытые вакансии. После этого можно обновлять резюме и приступать к поиску работы мечты.