Об амбициях и успехах специалиста можно судить по целям, которые он ставит перед собой. Часто под целями человек понимает выполнение плана, завершенную работу над сложным проектом или похвалу коллег и руководителя.
Эти параметры могут быть тактическими задачами, но как насчет глобальных? Что вы хотите получать от работы, в какой компании реализовать себя и какую зарплату получать через 3–5 лет — в статье обсуждаем, почему важно выбрать стратегическую цель и как наметить план достижения.
Понимание того, к чему стремиться в будущем, упрощает работу и мотивирует. Если цель описана по системе SMART (конкретна, измерима, достижима, актуальна и ограничена во времени), движение к ней легче контролировать. А выполнение небольших задач, входящих в глобальную цель, доставляет радость и укрепляет профессиональную уверенность.
Кстати, кроме принципа SMART, для постановки целей есть и другие эффективные модели. Например, модель CLEAR (каждый исполнитель вовлечен, есть лимиты времени и бюджета, цель отзывается у всех, она оценима и доходит до каждого участника, ее можно корректировать в случае необходимости) или модель GROW (цель привязана ко времени, вписывается в реальность, учитывает препятствия, которые могут встретиться на пути, содержит ресурсы для преодоления препятствий). Есть и другие методики постановки целей: от стандартных KPI до амбициозных OKR.
Сформулировать для себя цель бывает сложно, особенно впервые. Вот несколько стартовых вариантов, которые можно дополнить сроками и метриками, чтобы получить понятную карьерную цель:
Как видите, иногда цель не связана с зарплатой или текущим местом. Или объединяет сразу 2–3 пункта. Сделайте упражнение: выпишите на бумагу или в Блокнот на ноутбуке варианты целей для себя. Не сравнивайте друг с другом. Наложите на каждую SMART-фильтр. Доработайте пункты, не соответствующие критериям. Например, цель «получить прибавку к зарплате в следующем году» выглядит размыто, а вот формулировка «получить прибавку на 10% от оклада после вычета налогов с января 2025 года» будет более четким ориентиром.
На следующем этапе проанализируйте: что из списка важнее? Это и будет стратегическая карьерная цель. Рекомендую выбрать одну, максимум — две. Второй вариант подходит, если через повышение квалификации или реализацию нового проекта вы займете другую должность. Либо если хотите не просто попасть на работу в крутую компанию, но и достичь в ней определенной позиции или дохода.
Если сложно сфокусироваться — обратитесь к карьерным экспертам. Специалисты помогут понять, что важно, и не только выбрать вектор действий, но и сформировать план. В некоторых компаниях такие консультанты постоянно взаимодействуют с командами, чтобы сделать работу эффективнее. Например, в Райффайзен Банке каждый сотрудник может бесплатно посещать групповые и персональные консультации, чтобы сформировать персональный трек развития.
Цель выбрана. Пора начинать хотя бы лежать в ее сторону. Как говорит один прием тайм-менеджмента, слона едят по кусочкам. Амбициозную задачу нельзя решить за один день. Нужен пошаговый план. Разбейте глобальную цель на среднесрочные проекты, а их — на конкретные работы.
Используйте для контроля вспомогательные инструменты: таск-трекер, дерево задач или специальные сервисы (например, 24Goals или SmartProgress). Важно следовать плану и отмечать выполненное. Мозг награждает нас дофамином каждый раз при выполнении той или иной работы. Главное — не слишком дробить задачи. Пусть будут выполнимыми, но не самыми простыми.
Помните, мы хотели прибавку к зарплате в размере 10%? Вот что вы можете сделать, чтобы достичь такой цели к январю 2025 года: оценить свои сильные стороны и точки роста, понять, каких навыков не хватает, чтобы повысить профессиональный уровень, прокачать эти умения и применить их в работе. Готово. Теперь вы можете выполнять больший функционал или более сложные задачи. А значит, можно поговорить с руководителем про повышение дохода.
Придерживайтесь советов карьерных экспертов Райффайзен Банка в формировании карьерного трека:
Чтобы корректно поставить карьерную цель, честно ответьте на вопросы:
Это не тест на профориентацию, а осознанный подход к переменам. Опасностью при выборе будут мысли типа «мне это не нравится, но сейчас я так поработаю, а дальше всё поменяется». Отбросьте такие компромиссы, иначе цель станет демотиватором, а не новым уровнем развития.
Старайтесь наращивать сложность целей постепенно. Выполнение небольших целей сформирует веру в себя, и постепенно вам захочется всё более амбициозных планов. Главное, помните: при должном уровне стремления и знаний построить карьеру может любой человек. Это не закрытый клуб для избранных. И даже если у вас не всё получается — проанализируйте причины сложностей, проработайте их и двигайтесь дальше.
Сформулированная карьерная цель дает мотивацию и энергию. При этом неважно, связана она с текущим местом, новой компанией или собственным бизнесом. Видение будущего будет помогать принимать решения в ситуациях, когда нет очевидного правильного ответа.
Двигайтесь по такому порядку этапов:
Карьерные цели — рабочий инструмент воплощения планов в жизнь. Они полезны для сотрудников любых специальностей и отраслей
(5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...
