21 мая 2019

Стажировка в Райффайзенбанке: как это работает

11032

Райффайзенбанк

Ежегодно через программы стажировок в нашем банке проходят десятки начинающих специалистов, для многих это становится первой ступенькой для старта большой карьеры. Некоторые выпускники прошлых лет уже стали руководителями и теперь сами ищут стажёров в свои команды.

Хотите познакомиться с ними? Рассказываем о том, как проходит стажировка и что нужно сделать, чтобы на неё попасть.

Зачем банку проводить стажировку, если можно нанять опытных специалистов?

У начинающих нет опыта, но есть большой потенциал. Они смотрят на стандартные процессы свежим взглядом, могут привносить новое в нашу привычную среду и хотят учиться. Нам очень ценны эти качества, поэтому мы с удовольствием берём на работу молодых специалистов, проводим для них школы и стажировки, приглашаем на образовательные конференции. Нами накоплен большой опыт в разных областях, и мы готовы передавать его следующему поколению профессионалов.

Банк — сложная структура с большой ответственностью. Что могут доверить человеку без опыта?

Всё самое интересное! Мы тщательно прорабатываем программы стажировок и внимательно относимся к отбору задач. Доверяем стажёрам проекты, в которых они смогут проявить себя, почувствовать свои возможности: применить свои знания в «боевой» среде для решения реальных бизнес-задач, поучаствовать в создании банковских продуктов и развитии каналов продаж, поработать с массивами данных и системами банка.

Особенно ценим инициативу и помогаем воплощать идеи — это мы называем культурой свободного предпринимательства. У каждого стажёра есть свой наставник, а коллеги всегда готовы помочь советом.

Стажировка — это надолго?

От трёх месяцев до года, в зависимости от программы. Этого времени хватит, чтобы погрузиться в нашу культуру, освоиться в задачах, проработать собственный проект, а ещё найти новых друзей среди коллег и поучаствовать во внутренних праздниках, клубах и профессиональных встречах.

В банке, наверное, всё строго: деловая одежда, работа чётко по графику. Нужно к этому готовиться?

Совсем нет. Требования к внешнему виду касаются только тех, кто работает напрямую с клиентами, в офисе же мы придерживаемся обычного городского стиля. График тоже гибкий: кому-то удобнее пораньше прийти и пораньше уйти, другие любят поспать и смещают рабочий день на пару часов. Тут главное — не предписания, а то, в каком режиме работает каждая команда. А вообще, мы верим, что работать нужно головой, а не восемь часов.

Стажироваться здорово, но, может быть, лучше поискать работу?

Одно не отменяет другого. Все стажировки мы хорошо оплачиваем, а самым успешным стажёрам по окончании программы предлагаем остаться с нами работать. Шансы высоки: в каждом наборе таких бывает примерно 80%. Конечно, у нас также есть вакансии для младших специалистов, но как правило, они уже требуют небольшого опыта работы. Если его нет, начать со стажировки — лучший вариант.

Сложно ли к вам попасть?

Нет, но нужно пройти отбор. Он делится на несколько этапов: обычно это предварительный конкурс заявок, телефонное интервью с представителями HR и очная встреча в нашем офисе в формате командной игры. Мы ценим хорошие знания, широкий кругозор и уверенную мотивацию. Есть и формальные критерии: поскольку стажировка предполагает большой объём задач и ответственность, претенденты должны иметь возможность каждый день приезжать к нам в офис и проводить с нами не меньше тридцати часов в неделю.